Den används
Inga portaler, inga kurser att slutföra: ett varmt dagligt samtal som får plats på pendlingen. Därför blir det en vana i stället för en inloggning ingen minns.
För företag
De flesta friskvårdsförmåner används två gånger: vid registreringen och i uppsägningsmejlet. Kata känns som att messa en coach, inte som mjukvara från HR, och det är därför det blir en del av människors morgnar i stället för deras oanvända förmåner.
Varför Kata
Inga portaler, inga kurser att slutföra: ett varmt dagligt samtal som får plats på pendlingen. Därför blir det en vana i stället för en inloggning ingen minns.
Bättre sömn, riktiga luncher, rörelse som passar riktiga kalendrar: små dagliga vinster som syns som fokus och humör, inte som ännu en friskvårdsaffisch.
Det medarbetarna delar med Kata förblir deras: arbetsgivaren ser aldrig någons hälsodata, någonsin. Omsorg utan övervakning, på papper och i praktiken.
Inget IT-projekt, ingen utrullningskommitté: medarbetarlicenser, ett välkomstmoment, klart. Vi bär lanseringen med dig.
Tillsammans
Erbjud Kata som en förmån för alla på företaget, inbyggd i ert wellnessprogram.
Er hälsoansvariga eller HR får en roll som visar aggregerade framgångsinsikter över programmet, och inget annat.
Ingen individuell hälsodata och ingen individuell spårning. Arbetsgivaren ser bara anonyma, aggregerade signaler. Omsorg utan övervakning.
Onboardingmoment, material och välkomstsessioner som får förmånen att kännas som en gåva.
Så funkar det
Några ärliga rader i formuläret nedan: vilka dina människor är, ungefär hur många, vad du har i åtanke.
Vi utformar upplägget med dig: licenser, omfattning, tidslinje. Inga pitchdeckar krävs, beslut inom dagar.
Uppsättning, material och en direktlinje till människorna som bygger Kata: före, under och efter starten.
Partnerskapsförfrågan
Berätta om ditt team, dess storlek och hur du vill att en hälsoförmån ska kännas.
Föredrar du e-post? partner@yourkata.com når samma människor.