On s’en sert vraiment
Pas de portail, pas de cours à terminer : une conversation quotidienne qui tient dans un trajet. C’est pour cela qu’il devient une habitude, et non un identifiant que plus personne ne se rappelle.
Pour les entreprises
Un avantage que l’on ouvre vraiment chaque jour.
La plupart des avantages bien-être servent deux fois : à l’inscription et dans l’e-mail de résiliation. Avec Kata, on a l’impression d’écrire à son coach, pas d’utiliser un logiciel des RH, et c’est pour cela qu’il trouve sa place dans les matinées plutôt que parmi les avantages inutilisés.
Pourquoi Kata
Ce que Kata vous apporte.
Une énergie que vos équipes ressentent
Mieux dormir, de vrais déjeuners, du mouvement qui trouve sa place dans de vrais agendas : de petites victoires quotidiennes qui se voient dans la concentration et l’humeur, pas sur une énième affiche bien-être.
Un oui facile pour les représentants du personnel
Ce que les collaborateurs confient à Kata leur appartient : l’employeur ne voit jamais les données de santé de qui que ce soit, en aucun cas. De l’attention sans surveillance, sur le papier et dans les faits.
Simple à mettre en place
Pas de projet informatique, pas de comité de déploiement : des licences collaborateurs, un moment de bienvenue, et c’est fait. Nous menons le lancement avec vous.
Ensemble
Ce que nous pouvons faire ensemble.
Un avantage pour les vôtres
Proposez Kata comme avantage pour toute l’entreprise, intégré à votre programme bien-être.
Un rôle pour votre responsable santé
Votre responsable santé ou RH obtient un tableau de bord avec les places occupées par rapport aux places achetées et, pour chaque personne invitée, son adresse e-mail, si elle s’est inscrite, est partie ou a été retirée, et quand. L’activité n’apparaît qu’au niveau d’un groupe d’au moins cinq membres actifs, jamais les données de santé.
Aucune donnée de santé, aucun suivi
Jamais les données de santé, les conversations ou les journaux de qui que ce soit, et aucun suivi individuel. Au-delà de l’adhésion des personnes invitées, l’employeur ne voit l’activité qu’au niveau du groupe. De l’attention sans surveillance.
Un lancement qui marque
Des moments d’onboarding, des supports et des sessions de bienvenue qui font de l’avantage un cadeau.
La forme
Il prend la forme dont vous avez besoin.
Rien ici n’est un forfait figé. Voici les formes qu’un partenariat prend le plus souvent, et le vôtre peut se situer n’importe où entre elles.
Entièrement sur mesure
Construit à partir de votre situation : périmètre, conditions et calendrier conçus avec vous, aussi longtemps que cela a du sens pour les deux parties.
Une campagne limitée dans le temps
Une saison, un lancement, une période bien délimitée : un début fixé, un objectif fixé, et un bilan honnête ensemble à la fin.
Un moment cosigné
Un projet mené ensemble : un événement, un programme, un contenu qui mérite le temps de votre public comme du nôtre.
Des licences pour les vôtres
Kata entre les mains de celles et ceux dont vous vous occupez, au volume et aux conditions convenus entre nous.
Quand un partenariat le demande, nous pouvons remettre aux personnes que vous accompagnez un lien qui intègre déjà vos conditions, pour que personne n’ait rien à saisir. C’est un outil au sein d’un partenariat, jamais le partenariat lui-même.
Comment ça marche
Trois étapes, sans cinéma.
- Écrivez-nous
Quelques lignes sincères dans le formulaire ci-dessous : qui vous accompagnez, combien de personnes environ, ce que vous avez en tête.
- Construisons-le ensemble
Nous concevons l’accord avec vous : licences, périmètre, calendrier. Aucune présentation exigée, des décisions en quelques jours.
- Un lancement accompagné
Mise en place, supports et une ligne directe avec les personnes qui construisent Kata : avant, pendant et après le lancement.
Demande de partenariat
Dites-nous ce que vous avez en tête.
Parlez-nous de votre équipe, de sa taille, et de ce que vous attendez d’un avantage santé.
Vous préférez l’e-mail ? partner@yourkata.com arrive aux mêmes personnes.